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Iglesia por el Trabajo Decente celebra una Eucaristía: “hay que trabajar para que sean decentes, saludables y acordes a la dignidad humana”

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La parroquia de San Pedro del Grao de Castellón acogió ayer por la tarde la Eucaristía por la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (7 de octubre), presidida por nuestro Obispo D. Casimiro, y a la que se sumaron los miembros de varias entidades y organizaciones católicas que promueven la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD).

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Es el octavo año que se celebra en la Diócesis de Segorbe-Castellón, y está coordinada por: Cáritas Diocesana, la Conferencia Española de Religiosos y Religiosas (CONFER), la Fraternidad Cristiana de Personas con Discapacidad (FRATER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), el Secretariado Diocesano de Pastoral del Trabajo, el Secretariado Diocesano de Migraciones y el Secretariado del Apostolado del Mar Stella Maris.

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“Un Trabajo Decente tiene que ser un Trabajo Saludable”. Este es el lema de este año, en el que la Iglesia pretende hacer un llamamiento a todos los agentes que participan en la legislación y organización del trabajo, a reflexionar y a tomar las medidas necesarias para que el trabajo decente sea un trabajo saludable, llamando la atención de la importancia que tiene la seguridad en nuestros lugares de trabajo.

Puedes leer el manifiesto AQUÍ

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En la homilía, el Obispo dio “gracias a Dios por todos aquellos que tienen un trabajo”, e invitó a orar por aquellos que no lo tienen, pero también “hay que trabajar para que sean decentes y saludables, acordes a la dignidad humana”.

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“No somos una realidad política – recordó – sino que somos una comunidad eclesial que centra nuestra mirada en Dios, que es la fuente de todo lo bueno que tenemos”. Por ello exhortó a no olvidar, en el bienestar material, de donde nos vienen los bienes: “del trabajo humano, pero sobre todo son dones de Dios”.

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Advirtió además de que “el afán de tener y de poseer lleva al expolio de la naturaleza y a muchas injusticias sobre aquellos que trabajan”. Ante ello debemos “dejarnos reconciliar con Dios, con los hermanos y con la creación”, decía animando a leer la nueva exhortación apostólica «Laudate Deum» del Papa Francisco.

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Todo ello para que “aquel que trabaja tenga un trabajo acorde a la dignidad humana, que en cada trabajador se vea que está hecho a imagen y semejanza de Dios”. Debe ser decente y saludable, tanto en la dimensión física, como en la mental y en la espiritual, apuntó D. Casimiro.

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En ello juega un papel muy importante la oración. “Orar para que tengamos los dones de Dios suficientes para vivir, para crear una sociedad cada vez más justa, más fraterna y más humana, pero también para que a través de aquellos que os habéis comprometido en esta tarea del trabajo decente, la sociedad tome conciencia del valor que tiene para salvaguardar y garantizar la dignidad de la persona”.

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Trabajar humaniza

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#HazMemoria #HmTrabajo

Hay muchas formas de entender el trabajo. Posiblemente tantas como personas. Como castigo, como fortuna, como oportunidad, como necesidad. Cada persona lo vive según su propia experiencia. En los últimos años, el trabajo se ha unido más a la expresión “modo de ganarse la vida” que a la idea de “camino para la realización personal”. Y en realidad es ambas cosas: el trabajo es, durante muchos años, el modo de ganarse la vida; pero siempre es el camino para la realización personal, para el desarrollo de la propia humanidad.

Esos trabajos que te hacen crecer como persona comienzan muchas veces en el hogar y no están vinculados a un salario sino estrictamente al bien común. Son los trabajos de los niños y los jóvenes: ordenar la habitación, hacer la cama, bajar la basura, comprar el pan,… Con ellos se hacen conscientes de que forman parte de una familia en lo que todos sirven a todos según sus posibilidades y según sus capacidades. En esos trabajos se aprenden virtudes humanas que servirán para siempre mejorando la vida propia y la ajena: generosidad, entrega, laboriosidad, orden, puntualidad,…

Quien aprende eso en la familia, estará después mejor dotado para el trabajo en beneficio de la comunidad. En muchos pueblos, con cierta regularidad, se convoca a los vecinos algunos días para trabajar en pequeñas obras locales o servicios puntuales que mejoran la vida de todos. En este servicio, también sin salario, la comunidad queda mejorada por los esfuerzos colectivos de quienes forman parte de ella.

Al mismo tiempo, la persona que se involucra en ese beneficio común, también recibe su parte: sale de sí mismo, amplía sus horizontes, suma esfuerzos, comparte objetivos, alcanza metas que por sí solo nunca habría alcanzado. Es lo mismo que se produce en los trabajos de voluntariado, trabajos profesionales y valiosos que se entregan gratuitamente para el bien de todos y de uno mismo. En muchos lugares, estos trabajos voluntarios sostienen la acción imprescindible de la sociedad y de la misma Iglesia. La vida de caridad, por ejemplo, tiene su fundamento en el tiempo y las capacidades de muchas personas que se entregan como expresión visible e imprescindible de su vida cristiana.

Estos trabajos, los que sirven a los más cercanos como la familia o los que ayudan a la sociedad a la que se pertenece, no están vinculados ni a la edad ni al salario. Siempre son posibles y necesarios y descubren la verdad profunda del trabajo: que el trabajo humaniza, ayuda a construir la propia humanidad del que trabaja y de aquellos hacia los que orienta su trabajo. Da igual la edad, da igual el contenido, da igual el modo, el trabajo humaniza y por eso, desde el Génesis se afirma que el hombre está en el Paraíso para el trabajo propio del jardín del Edén, para cultivarlo y cuidarlo, para trabajarlo.

Durante una parte importante de la vida, el trabajo va unido a un salario que permite sacar adelante la propia vida, la familia y la sociedad. En ocasiones ese trabajo no satisface las propias expectativas pero siempre debe cumplir al menos dos objetivos: poder obtener los recursos necesarios para vivir y mejorar la sociedad en la que se realiza.

En defensa de la vida y el trabajo digno

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«¡No más muertes en el trabajo! Y esforcémonos por lograrlo». Con esta exclamación durante la Misa del Gallo  de 2021 en la Basílica de San Pedro ante cientos de fieles, el Papa Francisco hacía un llamamiento atender a los más desfavorecidos y dar dignidad a los hombres y mujeres del mundo del trabajo.

El trabajo nos quita la vida

La pérdida de la salud en el trabajo, y en excesivas ocasiones de la vida, es un grave problema que necesita ser abordado en profundidad. La Ley de Prevención de Accidentes Laborales, la Inspección de Trabajo, la formación en prevención que reciben los trabajadores y los esfuerzos que despliegan los agentes sociales están siendo manifiestamente insuficientes para atajar este grave problema.

Las últimas estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que cada año se producen en el mundo 745.000 muertes por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares por las largas jornadas de trabajo (55 o más horas a la semana) o la exposición a materias, gases y humos. Esto supone que las enfermedades relacionadas con el trabajo son cuatro veces más letales que los accidentes laborales.

En el marco de la Unión Europea, desde 1994 a 2018, los accidentes mortales en el trabajo se redujeron aproximadamente un 70%, pero queda mucho por hacer. A pesar de los avances, en 2018 se produjeron en la Europa de los veintisiete más de 3.300 accidentes mortales y 3,1 millones de accidentes no mortales. Cada año mueren más de 200.000 trabajadores por enfermedades relacionadas con el trabajo.

Cada año se registran en España más de un millón de accidentes laborales. Durante 2021, se produjeron 572.448 accidentes con baja laboral, un 17,9% más que el año anterior; de ellos 4.572 clasificados como graves y 705 resultaron mortales.

Las enfermedades laborales son otra de las causas que convierten el trabajo en un lugar peligroso. Durante el pasado año se registraron en España 20.510 partes por enfermedades profesionales, de los cuales 8.314 partes fueron con baja laboral, siendo la duración media de algo más de 110 días.

Ante esta realidad es preciso recordar que el Magisterio Social de la Iglesia enuncia entre los derechos de los trabajadores el derecho «a ambientes de trabajo y a procesos productivos que no comporten perjuicio a la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral» (Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia, 301).

Proteger la vida de las personas trabajadoras

Cómo cada 28 de abril, Día Mundial por la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la sociedad recuerda la perdida de salud y vidas que se dan en el mundo del trabajo. Como Iglesia nos sumamos a este recuerdo y nos sentimos solidarios de todos aquellos que se empeñan en mejorar las condiciones de vida y de trabajo para erradicar esta lacra. Especialmente nos queremos hacer cercanos a las personas trabajadoras que ven mermada su salud o que pierden su vida en el desempeño de su trabajo.

«Las personas son la verdadera riqueza: sin ellas no hay comunidad de trabajo, ni empresa, ni economía. La seguridad en el trabajo significa salvaguardar los recursos humanos, que tienen un valor inestimable a los ojos de Dios y también a los del verdadero empresario.

Por ello, la legalidad debe entenderse como la protección del máximo patrimonio, que son las personas. Trabajar con seguridad permite a todos expresar lo mejor de sí mismos mientras se ganan el pan de cada día. Cuanto más cuidemos la dignidad del trabajo, más seguros estaremos de que la calidad y la belleza del trabajo realizado aumenten» (Discurso del Papa Francisco a los miembros de la Asociación Nacional de Constructores de Edificios).

En el camino sinodal que recorre la Iglesia, queremos estar junto a los trabajadores y trabajadoras que se empeñan en la dignificación del trabajo, del que el cuidado de la salud y la vida forman una parte muy importante. En este caminar juntos es necesario apoyar sus luchas, visibilizando los accidentes y la pérdida de salud que se dan en los lugares de trabajo, a la vez que acompañamos a las víctimas de los accidentes laborales y a aquellos que ven mermada su salud por causas profesionales.

Madrid, 20 de abril de 2022

+ Abilio Martínez Varea

Obispo de Osma-Soria y responsable de la  Pastoral del Trabajo

Antonio Javier Aranda López

Director Departamento de Pastoral del Trabajo

La HOAC aboga por una reconstrucción que ponga en el centro de la economía a las personas y el cuidado del planeta

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La Hermandad Obrera de Acción Católica de las diócesis de Orihuela-Alicante, Valencia y Segorbe-Castelló, movimiento de trabajadoras y trabajadores cristianos, ha presentado las conclusiones de la primera parte de su campaña ‘Por un contrato social para afrontar el futuro del trabajo’, en la que ha analizado la situación de empobrecimiento, desigualdad y deshumanización de un mercado laboral afectado por la pandemia.

En el documento, denuncian que la crisis sigue ensanchando la brecha de la pobreza y descartando a un 20% de la sociedad que está en la exclusión. Aseguran que cada vez nos encontramos con más situaciones de precariedad que se están normalizando: “empresas que contratan a media jornada y pagan en negro las horas extra; sueldos por debajo de lo que fija el convenio; economía sumergida, especialmente en el calzado, el empleo doméstico, la agricultura o la hostelería”.

Además, los incrementos de productividad, alcanzados gracias a la tecnificación, han provocado una menor necesidad de mano de obra y la bajada de los salarios para los trabajos menos cualificados. En este tiempo de covid, la caída en la ocupación en el sector servicios, especialmente en el turismo, ha puesto de manifiesto las debilidades de la economía valenciana, demasiado dependiente de un sector. También ha mostrado la fragilidad de nuestro modelo de cuidados, feminizado y gratuito. Los recursos de apoyo, que hasta el momento eran los abuelos, las abuelas y las escuelas, se vieron fuertemente afectados por el confinamiento, lo que hizo más evidente la dicotomía entre trabajo productivo y reproductivo. La consecuencia para las mujeres ha sido una mayor sobrecarga de trabajo que termina afectando a su salud.

Para la HOAC, las reformas laborales acaecidas durante estos años han conformado un mercado de trabajo sustentado en cuatro pilares: temporalidad, flexibilidad, competitividad vía costos laborales y debilidad de la negociación colectiva. Por eso exigen al Gobierno la derogación de la reforma laboral de 2012 y la aprobación de un nuevo Estatuto que otorgue derechos y dé cobertura a los cambios que se están produciendo. Asimismo, demanda una reforma impositiva, como herramienta fundamental para lograr una mayor inclusión y equidad. “El desequilibrio en la participación de la riqueza, que ocasiona una gran fractura social y un aumento escandaloso de las desigualdades, sólo puede ser revertido desde lo público”, reza el documento.

Aseguran, sin embargo, que esta pandemia “también nos ha enseñado que la vida es algo más que consumir, nos ha mostrado el valor del cuidado, así como la urgencia de un Estado fuerte que no deje a nadie atrás. Nos ha hecho experimentar con medidas creativas que parecían inimaginables, cómo cerrar más pronto los comercios o contrarrestar la cultura del presentismo laboral”.  

Recogen las palabras del papa Francisco en la encíclica Laudato si’, de las que entienden que la Iglesia debería hacerse un mayor eco: “Es urgente cuidar la casa común y la familia humana, con especial atención a las personas pobres y a la fragilidad del planeta”, retos que están íntimamente vinculados porque instan al cuidado de la vida para poder construir el mundo desde la fraternidad.

Para ello, destacan en las conclusiones de la campaña que son necesarios trabajos decentes “que nos permitan tiempo libre, ocio, descanso, la posibilidad de cultivarnos, de formarnos, de trabajar por los demás. Medidas que deben combinar un cambio cultural, legislativo y en la negociación colectiva”, por lo que instan a los poderes públicos y a los sindicatos a dar pasos en ese sentido. 

Puedes leer la campaña AQUÍ

La HOAC defiende el trabajo digno para las empleadas del hogar

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La Comisión Diocesana de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), movimiento de trabajadores y trabajadoras cristianas, ha informado de que el miércoles 28 de abril ha organizado un encuentro para dialogar sobre la situación de las empleadas del hogar. Son mujeres trabajadoras, muchas de ellas inmigrantes, que sufren frecuentemente una gran precariedad laboral y que no ven reconocidos en la práctica sus derechos laborales y carecen en muchas ocasiones de condiciones dignas de empleo. Realizan un trabajo de cuidados esencial para las personas y para la sociedad, pero no tienen el debido reconocimiento social y una protección adecuada.

La HOAC forma parte de la Plataforma por los Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar de Castellón, y con este encuentro «queremos colaborar a que se conozca mejor su situación y, sobre todo, a crecer en el empeño por lograr plenos derechos y condiciones dignas de trabajo para estas trabajadoras».

El empeño por el reconocimiento de la dignidad del trabajo y por el trabajo en condiciones dignas es una tarea de toda la sociedad a la que también estamos llamados la Iglesia y todos los cristianos, pues, como señala repetidamente el Papa Francisco: “Hoy el trabajo está en riesgo. En un mundo donde el trabajo no se considera con la dignidad que tiene y que da. El mundo del trabajo es una prioridad humana. Y, por lo tanto, es una prioridad cristiana”. Porque “toda injusticia que se comete contra Una persona que trabaja es un atropello a la dignidad humana. En cambio, la vocación que Dios nos da es muy hermosa: crear, re-crear, trabajar. Pero esto puede hacerse cuando las condiciones son justas y se respeta la dignidad de las personas”.

En el encuentro contaremos con el testimonio de una empleada del hogar, con la aportación de Elena Grau, Responsable Técnica del Servicio de Ocupación de Cáritas Diocesana, y con intervención de Fernanda Díaz, de la HOAC, para explicar las propuestas que defienden para avanzar hacia un trabajo digno.

El encuentro será el próximo 28 de abril a las 19h., y está abierto a la participación de todas las personas que lo deseen.

Puedes participar online a través de la plataforma Zoom suscribiéndote a través del siguiente enlace: https://bit.ly/3v8jfuq


Entidades católicas presentan la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente

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En mayo de 2015 se creó la Iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente, promovida por entidades y organizaciones de inspiración católica.  En la Diócesis forman parte Pastoral Obrera, la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Frater, la Confederación de Religiosos (CONFER) y Cáritas. Ayer,  jueves 4 de abril, se presentó esta plataforma a en los salones de la Concatedral de Santa María, en Castellón.

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Cáritas aprueba un Plan Estratégico de innovación en favor de los más pobres

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Representantes de las 70 Cáritas Diocesanas españolas han participado, el 29 y 30 de junio en el Escorial, en la 75 Asamblea General en la que se ha aprobado un Plan Estratégico “que marcará la prioridades en los próximos años y que deberá orientar, ante una realidad cada vez más cambiante, la innovación de nuestras estructuras para adecuar unas propuestas de acción confederales comprometidas con la transformación social y la opción por el desarrollo integral de las personas, especialmente de las más pobres”.

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“Vivo en esa tensión de ser responsable con mi trabajo y con mi familia”

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ENTREVISTA – Juan Guerrero, Director Financiero Mercedes Benz España.

Con motivo del ‘Encuentro Castellón’, que se celebró el pasado viernes y sábado en el Antiguo Casino, Juan Guerrero, Director Financiero de Mercedes Benz España, vino desde Madrid a la capital de la Plana para participar en uno de los coloquios más interesantes, sobre empresa, en el que contó su experiencia de cómo vive él su trabajo.Guerrero compartió que para él, la empresa es “un lugar de crecimiento, donde yo me expreso y hago las cosas que Dios me ha regalado”.

Aprovechando la oportunidad, le hemos podido hacer algunas preguntas sobre su internacional empresa y su visión del trabajo.

¿Qué cree que puede aportar Cristo a una empresa como Mercedes Benz?

Creo que Dios se hace presente en las organizaciones a través de personas. Desde ese punto de vista, una persona cristiana puede aportar una mirada sobre las personas constructiva, respetuosa, puede entregarse al bien común, y creo que al final esas personas construyen un entorno de trabajo donde la gente se siente valorada, se trabaja mejor y de forma más efectiva, y donde la gente se siente libre. Leer más